Conoce más sobre la carta de renuncia voluntaria

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Aunque la carta renuncia voluntaria, es un instrumento legal usado generalmente en el ámbito laboral, también aplica a otros ámbitos, donde no solo se usa para dejar de laborar en una empresa, también puede ser usada para manifestar la voluntad propia de renuncia a un derecho sobre un bien material, una carta de renuncia voluntaria es muy versátil y puede aplicarse en diversos ámbitos entre los que se encuentran:

  • Renuncias laborales
  • Renuncias escolares
  • Renuncia a una herencia

La redacción de la carta debe manifestar brevemente las razones por las cuales se hace uso del derecho a manifestar la renuncia por voluntad propia, puede contener motivos personales entre otros, es importante acotar que las leyes amparan al trabajador, pero también al empleador, en caso de que se suscite una renuncia voluntaria el trabajador está en la obligación de trabajar por un lapso de 30 días, con el fin que su patrono pueda suplantar su puesto laboral.

Sin embargo, el empleado puede manifestar dentro de la carta su voluntad de no querer culminar el preaviso, quedando a potestad de su patrono si accede a la petición del empleado, todo empleado tiene derecho a que se le respeten sus garantías laborales y en caso de despido, tiene la potestad de acudir a las instalaciones de los tribunales judiciales del trabajo para exponer su caso y obtener la respuesta ideal a lo que le atañe.

La renuncia voluntaria es un arma de doble filo

El firmar sin tu consentimiento una renuncia voluntaria implica una violación a tu derecho al trabajo, sin embargo, cabe destacar que es importante, una vez que se firme la carta renuncia voluntaria, en caso que quieras apelar cuentas con 30 días continuos contados a partir del siguiente día de la firma para denunciar un despido injustificado.

Cabe destacar que el trabajador debe cumplir el lapso estipulado de preaviso, el cual será remunerado, muchas veces puede haber un acuerdo entre las partes a la hora de un retiro voluntario del trabajador de la empresa, en relación a la terminación laboral de la relación se encuentra tutelada en la normativa legal vigente.

Un empleado tiene el derecho de manifestar por voluntad propia su renuncia, cuando tiene razones de peso para finiquitar su tiempo laborable dentro de una empresa, incluso se puede llegar a un acuerdo bilateral donde el empleado y patrono llegan a un acuerdo de cese de la relación laboral y pago de dividendos.

Así mismo es importante aclarar el hecho que muchas veces los empleadores hacen uso de esta figura para realizar un despido injustificado, es importante aclarar que las leyes son muy precisas razón por la cual se puede entablar una demanda en caso de un despido injustificado tomando en cuenta que deben tenerse pruebas fehacientes del despido injustificado.

La carta renuncia voluntaria, es un instrumento legal donde el empleado pone de manifiesto su voluntad de término de la relación laboral

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